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中央机关及其直属机关2026年考试录用公务员网上报名和资格评审工作已完成。国家公务员局10月26日公布，共有371.8万人通过用人单位资格考核。通过资格审查的应聘人数与拟录用的应聘人数之比约为98：1。本次招聘，放宽了应聘者的年龄要求。原则上申请人年龄必须在18周岁以上，38周岁以下。 2026年毕业的硕士、博士生，年龄限制降至43岁以下。与之前 35 岁至 35 岁的年龄限制相比，这两个群体的年龄限制均降低了三年。d 40 年。中国人民大学劳动人事学院院长赵忠在接受中青报、中青网记者采访时表示，从制度角度看，放宽参加国家考试年龄是与延迟退休制度改革相适应的举措。在此背景下，应相应调整与招聘相关的条件。赵忠先生还表示，从人口结构来看，劳动人口的传统定义仍然是16岁以上，但随着社会经济的发展，人们的受教育程度提高，劳动者进入劳动力市场的时间被推迟，教育体系也发生了变化。过去，教育阶段和工作阶段有明显的区别。随着社会经济的发展，终身教育的需求增加，教育与就业日益承载或者出去。 “建议打击年龄歧视的相关立法更加具体。事实上，劳动监察应该在构建公平有效的劳动力市场方面发挥更重要的作用。”赵忠说。 “放宽高考年龄可以理解为‘精准政策’和‘制度优化’，而不是‘统一’扩招。短期来看，今年高考不会有大的变化。”中国教育部副部长何伟在接受中青报、中青网记者采访时表示，从考生角度看，国考的激烈竞争没有发生质的改变，备考的核心仍然是学生自身的实力。 “对于招聘机构来说，年龄放宽将扩大特定特殊岗位和特定人力资源的选人范围。作为一个重要机制sm为此，国家考试的协调发挥着突出的作用。 “这体现了公务员制度在保持稳定的同时，也做出了灵活调整，以适应社会发展的需要。”何浩说。值得关注的是，从今年开始，不少机构都在主动考虑放宽公务员考试年龄限制。根据今年8月发布的《2025年上海市执法公务员年度考试招聘公告》，报考人员年龄要求为18周岁至38周岁 老了。今年下半年，四川省眉山市、遂宁市事业单位招收本科生年龄也将下调至38周岁，研究生43周岁。此外，山东省、新疆维吾尔自治区、贵州省等事业单位发布的招聘通知，放宽了应聘人员的年龄要求。一些工作年龄小于45岁。中央财经大学文化与传媒学院院长朱飞表示，希望放宽国考年龄限制的举措能够起到“示范效应”。我们“应该”让劳动力市场突破“限制年龄论”。 “每个行业的现实和用人需求是不同的，在聘用年轻人才时，也必须考虑到各个年龄段的人才。不要设定年龄限制。人为年龄。这会将很多职业生涯黄金年华的技术和管理人才拒之门外，导致人才浪费。据统计，2019年至2025年国考计划报考人数分别为1.45万人、2.41万人、2.57万人， 31,200, 分别为 37,100、39,600、39,700。尽管入学人数逐年增加，但增幅有所放缓。国家检测计划2026年计划招募3.81万人，比上年减少1.6万人。他魏表示，根据中国公共教育统计数据，2026年税务系统计划聘用25004人，相当于约25004人。占员工总数的65.6%。 “这与税务系统面临最大程度的现有员工退休潮有关。20世纪80年代、2000年代初，通过税务系统聘用了大量员工，导致很多员工一次性离开公司，产生大量需要填补的空缺。此外，更严格的财政监管和数字化转型正在增加对金融、会计、统计、IT等专业人力资源的需求。”何浩说。 2026年全国考生人数将创历史新高。对此，何浩先生认为，这是当前大学毕业生因应经济社会格局变化而做出的职业规划调整。气氛。な手段です。中国青年报・中国青年报记者、李桂杰出典：中国青年报、2025年10月27日、02ページ
（编辑：魔术师丹）