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警惕“大规模工厂搬迁”背后的分心行为
2025年11月18日07:29 来源：经济参考报记者 兰天明 张玉杰 张晓杰
“25岁时，我迈出了从大公司离职的一步”“37岁时，我从一家年收入100万日元的大型互联网公司离职了”“从大公司离职已经2年了，你现在在做什么？”最近，“从大公司离职”成为社交媒体上的热词。另一方面，为了获取利润，有人捏造大工厂前员工、高管身份，“利用花边大工厂的运输便利”提供不正当服务。 “大厂退休”岗位如何成为吸引人才的新剧本流量？幕后有哪些需要注意的伎俩？ “大厂光环”是流量流失的新密码吗？ “我是一名研究生，高级程序员，在字节跳动担任数据分析师主管。我从事数据分析工作已经8年了。我有5份保险和1份住房公积金，并享受2天假期。我的月薪是“4万+”。我选择退休是因为我想回到家人身边。去年11月，林某看到一条社交软件的帖子，照片中一名女子站在墙前，背景是公司名称。该发帖者还在备忘录开头的评论中自称是一家大工厂的退休员工，并以“求学生学电脑技能”、“免费”等招数吸引网友留言。留言后，林某被引导加入了一个微信群，群内有专门的工作人员提供编程教育服务和整体培训。是 7,880元。付费后，林发现课程界面显示有67人报名，“但学完后，我发现自己被所谓大公司的光环愚弄了。这门课程与大公司无关，只是普通的编程教育。”他说。涉案教育公司发现相关情况后，向湖南省长沙市开福区人民法院提起诉讼。法院认为，被告的行为客观上误导、误导了消费者，容易造成相关公众认知偏差，增加了公众选择服务提供者的决策成本，剥夺了同行业其他企业的公平交易机会，扰乱了公平竞争的市场秩序，侵犯了企业和公众的合法权益，构成虚假广告。今年7月，法院判决辩方丹特公司应在媒体上发表声明，消除侵权行为给原告带来的负面影响，并赔偿其经济损失及相关费用5万元。抖音集团相关人士告诉记者，近年来，该公司经常捏造前员工的身份，以吸引外部用户并牟取利润。近期，有人以公司高管名义注册大量社交媒体账号，收取流量、进行校园培训，收取高额费用。 “经内部核实，此人在公司试用期尚未结束，却自称是公司人力资源经理。” “去年，我们通过各种方式辟谣了100多起冒充乘客或前员工的案件。”该外卖公司相关负责人告诉记者，并补充说，有一些人冒充乘客，通过直播进行“网络乞讨”。处理虚构的情节，例如生活在网上的儿童和穷人的重病。寻找奖励。还有一些人原本是公司的普通员工，却编造高管的故事，声称参与公司重要决策，散布其为“大厂专家”的消息，发表诽谤公司的言论。记者调查地下产业链发现，受到他们的影响。社交媒体上经常出现实体出售大公司退休证、盗用离开大公司人员身份牟利的情况。 “我是专门办理退休证的，目前已经成功加盟了上千家客户。”一位社交媒体用户告诉记者，他还可以为大公司提供退休证“办理”服务，价格低至500元。有一个特殊的模板可供您提供电子版本的退休证明。当彩色印刷时，“它与真正的印章具有相同的效果”。使用从互联网下载的照片或伪造的照片可能会导致伪造。创建 ID、克隆帐户和退休帖子也很容易。曾在一家大型互联网公司工作的刘先生说，他曾在社交媒体上发布过一张你们前公司的工牌照片。 “后来我发现一个名为‘产品简历指南’的用户公开盗用我的简历和工牌照片，自称‘产品专家’，为产品经理提供有偿咨询服务。我向平台举报后，他们删除了盗用照片的帖子。”他说。曾在一家大型科技公司工作的王先生说，去年有朋友通知他，有人盗用了我的个人照片和视频，并以“某大公司前程序员”的虚构身份出售编程课程。他还表示自己“下班后从一家大公司退休”当了八年技术总监，月薪8.6万元。”“我想传授我的技术，所以想带一些弟子。”“一开始我给对方发了一条友好的私信，要求他们停止盗用我的照片，但他们把我拉黑了。现在，举报已经收效甚微。窃取我个人信息的人不断更换账号，在各个平台“作案”。 “我希望更多人看到这件事，帮我举报他。”王先生无奈地说道。多位大型互联网公司负责人表示，目前“大公司辞职”的路线已经成为一些自媒体变现的流量常态。这些故事看似以个人身份分享职业经历，实则充满迷茫，暗藏着多方面成就的“商业经历”。同时，验证假身份需要投入大量精力，调查取证过程繁琐。如果向平台投诉并成功封杀账号，对方往往会“切换账号”来规避，造成重复治理，造成多重成本。此外，大多数失实陈述的责任很难通过法律有效追究，而且保护的有效性与投入并不成正比。压实审计责任，强化隐私保护。多位受访者表示，纠正“流量造假”行为，各要进一步整合平台审核职责，加强员工隐私保护，提高法律制裁的准确性，形成“企业主导、平台承担、社会共同治理”的全链条治理体系。中国法学会社会法学研究组副会长姜俊禄认为，社交平台应凝聚共识、加强合作，利用大数据、人工智能等手段，官方情报等技术手段对用户发布的职业身份信息内容进行监控和分析，例如建立虚假身份识别模型。针对用户图片被盗的问题，平台必须公开、智能地标记重复内容。对外经济贸易大学国家开放研究院研究员李长安表示，企业可以完善存储机制，对员工个人信息档案进行存储。例如，您可能会问：在职或即将离职的员工必须充分保护其个人和公司信息。通过在互联网上发布照片、徽章、退休证明等。与工作相关的，必须加星标模糊或匿名，防止别有用心的人滥用，给公司和个人带来不必要的麻烦。马栏山市人民法院院长吴红长沙市海府区人民法院建议司法机关继续加强执法，通过典型案件的裁判，明确法律界限。同时，进一步加强多部门合作，通过发布司法建议和典型案例，促进形成社会治理合力，切实维护公平竞争的市场秩序和诚信友好的网络环境。李长安表示，求职者也要擦亮眼睛、提高警惕。对于大厂背景、高薪承诺等光鲜亮丽的待遇，你可以通过公司官网或官方招聘渠道核实身份的真实性。不要依赖合同中未写明的口头承诺，优先选择专门的培训机构和正规的实习途径，以免上当受骗。
（编辑：何欣）